1.未給所有人繳納社保，企業用于資質申報的人員，被主管部門發現，并沒有全員購買社保。而按照要求，只要是申請表羅列的人員，企業都得提供設備材料，證明二者之間的聘用關系。

　　2.材料缺失或信息不符，到主管部門提交的社保材料，出現了缺失或信息不符的情況。例如，人員社保清單、社保繳費憑證等、企業并沒有按照要求準備齊全。

　　3.未繳夠要求期限資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

　　4.一個人的名義繳納人員社保的繳納，不是以企業的名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請。

　　5.社保被檢查出重復企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。

　　以上就是資質辦理中人員社保無效的五種情況，我們知道，建筑企業在進行資質申請的過程中，要滿足一些條件，滿足人員、財產、業績等要求方可獲得主管部門的批準，但很多人往往都忽視了一件事情，就是人員社保的準備，資質辦理中若是人員社保無效，就會被打回。更多疑問歡迎咨詢知了殼建才在線顧問為您解答。